Задачей статистики является определение избытка или недостатка работников.
По каждой категории работников, кроме рабочих, определяется показатель абсолютного избытка или недостатка по формуле:
, чел. (5.11)
где 
и 
– среднесписочная численность работников, кроме рабочих, соответственно за отчетный и предыдущий период.
21-17=4
По категории рабочих исчисляется показатель избытка или недостатка с учетом выполнения плана по объему выполненной работы (услуг), называемый показателем относительного избытка или недостатка. Он исчисляется по формуле:
, чел. (5.12)
где 
– индекс изменения объема выполненной работы (услуг).
= 3846982/ 3780076=1,01
=146,0-143*1,01=3,03
Общий избыток или недостаток определяется как сумма результата по этим категориям:
, чел. (5.13)
4+3,03=7,03 чел.
Производительность труда – это способность работников производить в единицу времени то или иное количество материальных благ или время, необходимое для выполнения единицы продукции.
Производительность труда работников необходимо определить в натуральном выражении, т.е. в качестве объема произведенной продукции следует принять величину грузооборота. Таким образом средняя производительность труда работников за каждый период рассчитывается по формуле:
, ткм. (5.14)
=23625,4 ткм
=23035,8 ткм
Изменение производительности труда определяется следующим индексом:
(5.15)
=0,97
Так как между объемом грузооборота, производительностью труда и численностью персонала существует функциональная взаимосвязь, то изменение фактического грузооборота в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом происходит под влиянием следующих факторов:
· за счет изменения производительности труда:
, ткм. (5.16)
= - 98463,2 ткм.
· за счет изменения численности работников:
, ткм. (5.17)
= 165377,8 ткм
При этом следует иметь в виду, что:
, ткм. (5.18)
- 98463,2+165377,8=66914,6 ткм.
Трудовые ресурсы в фактическом периоде можно было использовать эффективнее, не допуская увеличения количества целодневных простоев и человеко-дней неявок, увеличивая среднее число фактически работавших лиц. Коэффициент текучести увеличился на 0,01%, коэффициент постоянства уменьшился на 0,02%, увеличился коэффициент сменяемости на 0,02% и как следствие наблюдается снижение производительности труда на 0,97%.